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公司发展前景,自我价值是否得到认可,公司人文环境是否健康,我现在离职的原因是因为公司拖欠工资及公司领导的失信行为,我的工资再中层管理里面一直是最低的,之所以能一直做下来全部是出于对公司及领导的感情
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我的直属领导,还有混乱的职务安排等,但主要还是薪资。
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个人今后的发展前景,公司的工作氛围与环境!真的很重要,其次才是薪资。
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讲故事的人比干实事的人多了,领导眼睛蒙蔽了。
马云说过:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。
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制度是否落实,人际关系和公司有没有目标
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钱没给到位
工作内容的安排
领导和公司氛围
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除了薪资,那就只能是待得郁闷。