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刘攀攀总经理实名

#职场心理#企业里不被重用的原因？

其实企业里，要想发展情商比智商重要，但是智商也要跟得上。

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木不易一线员工

其实不管是在企业里还是其他地方。能够被不被重视，还是有很多的因素存在，第一就是个人的因素，你的能力摆在那个地方。学历技能都是应该考虑的问题。第二就是情商。和人相处绝对是一门大的学问，情商高的人一般都能够活得很好。第三就看运气。同样实...全文

创建于: 23-11-27

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班超董事长秘书

对于我而言，能够胜任招聘职位的只有两个条件，职业能力和职业素养。现在比较正规的企业招聘除了职业能力的考查之外还会有一些职业心理素质等的考核，这都是企业综合考量求职者能力的一个重要体现，也为企业健康发展提供必要的人才保障。能够提出在企业里不被重用的原因...全文

创建于: 23-11-27

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刘丽财务副总

客观、主观因素都会有，客观比如说企业对工种的重视程度，本来专业不分好坏，但是领导会有自己的倾向，导致在工作中会有所表现；主观上可以看看自己对这份工作的所求是什么，是否有热爱或者毅力一直在这里成长。知己知彼，这样清晰之后再来看下一步的调整方向。

创建于: 23-11-27

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王晨一网络运营经理

在企业中不被重用的原因有以下几个方面第一，人际交往和领导这方面的关系处理和维护。一定要到位第二，俗话说的好，背靠大树好乘凉，所以说还是要尊重领导，适当的话跟领导关系想办法走近一点，第三，在企业当中要做出优秀的成绩，或者要比身边的人要么努力一点，...全文

创建于: 23-11-27

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木不易一线员工

你说的是对的，不管是在哪里社会企业，情商一直是一个好东西。一个好的情商，它能够涵盖很多东西。因为我们最终不管是做事还是其他的什么事情，最后都会归结到和人打交道。和人打交道就离不开情商。

创建于: 23-11-30

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先老师首席执行官CEO

几个原因：能力不行、素质很低、产出不行、潜质不行、情商不行、忠诚度低…

创建于: 23-11-27

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毛剑平综合部长

除了实力，情商也要够

创建于: 23-11-27

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唐小玲医学沟通主管-三星

原因很多，几个维度都要考虑：1、能力：对内对外的沟通能力，技能、向上向下的管理能力； 2、情商：人际关系的处理：同级之间，上下级之间、与客户之间，合作伙伴之间的关系处理（每一个都很关键） 3、运气，七分靠打拼，三分靠运气

创建于: 23-11-27

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谢先生

你说得对，情商在企业占据很高的地位，智商也必须要够用，不然大家再捧你，你工作做的不好，也是白搭，所以情商是辅助，智商是支柱，有了智商，情商才能发挥作用！加油！

创建于: 23-11-27

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吴先生人力资源总监

职场当中，只会干活是很难被重用的，会干还要会说，说出来让领导认可很关键，之所以说情商重要，就是处理好职场的人际关系，领导想提拔人首先想到你；智商自然就不必说了。

创建于: 23-11-27

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