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其实这个时期是一种考验,虽然短期内工作翻倍薪资不变,但公司也在会在这个时期寻找潜力股。 我曾经也是8个人的部门因几次事故,最终导致有三个月就我一个人,看似压力很大也没有任何薪资涨幅,但这三个月的忙碌为未来奠定了基础,能力极速的提升并得到领导认可,所以...全文
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离职也要看整个社会环境,现在到处都在裁员,贸然离职很可能让你失业很长时间,这是很大的风险,需要谨慎考虑。 【雷大雄,一个有趣、有料的育儿号。感谢您的关注,育儿路上我们一起加油!】
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工作量是否能在正常的工作时间内完成?如果可以完成,那么说不应该离职,因为这才是正常的工作状态,以前人多大多是废人,也就是说公司养了批闲人。 如果经常不能通过正常工作时间完成,都必须通过加班来完成,而公司走不给加班费,或者加班费很低,低于正常工作的时薪...全文
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很有可能这是老板的套路,看公司具体业绩,如果是正常的业绩老板这样玩耍多半是留下来的是傻子,干的一样多,工资还是那么多。那么这样做能节约不少rmb,如果公司财政流动资金出了问题也是情有可原。
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说明以前养了太多闲人,不改革公司会倒闭。裁人以后才是一个公司本来应该有的状态,能留下好好干,你升职加薪的机会提升了100%。
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分析实际情况,有的单位裁员除了节约人力成本,再一个效果就是杀鸡儆猴; 另一个定位可能就是对目前的工作效率和人员进行改革,你很幸运的被留下来,证明你的价值还是被认可的,比较有效的方法就是提升自己的价值,并凸现出来,如果不能得到相应的回报,可以选择跳槽。...全文
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打工就是这样,受不了别干!你可以工作着去面试试试,觉得容易就辞职!我不建议裸辞
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要看经济形式吧。 像今年这种经济不景气的情况下,很多公司都在裁员。离职了,可能就真的失业了。公司也属于困难的时期,能抗的下来,就扛下来,也算是锻炼自己应对高压的能力了。
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这是在逼你们自动离职,这公司你可以从细节处看得到已经濒临破产了。
首先看公司经营状况,如果是经营不善裁员那么你可以离职找新工作了! 其次,如果工作量翻倍而工资不涨那就果断离职吧!没有必要留恋! 汽车自媒体达人! 家电数码达人! 混凝土路面砖销售专家! 万能的军哥无所不能!
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