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就当这20%没有,看这80%能不能达到你的薪资要求,如果拿到这80%已经达到了你的满意度,那就去,就当那20%是锦上添花,如果达不到,那就再考虑一下…
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不去,不是个机会 我们公司就是把工资分80%基础工资,20%绩效,绩效部分基本没有满额发过,而且尤其是现在这个阶段,公司一旦一言堂,就是业绩不好,年底什么都拿不到。
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别好不容易到年底了,20%的绩效当成13薪年终奖发给你就行了,我就遇到过这样的公司,公司的其他人到年底就有年终奖13薪,而我却只有绩效!人家职位没我高的都有大几千块钱,而我只有1000来块钱,这个很搞笑!过完年我就离职了!
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不去,不是个机会 绩效的目的不是处罚和监督,绩效的目的就是过程中激发员工的主动性和积极性,所以,对于年底才以绩效的形式把欠的工资补齐的所谓薪酬模式,我都冠以骗子来尊称它们!
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我不会给你去不去的建议,只和你分享下经验。 1,20%的绩效发不发,要看当年公司经营情况和老板的心情。这个可以在某脉或某信中找到该公司员工问下。 2,80%要看你对这份工作的期待,如果他能符合你未来三五年的职业规划,且你能够以此营生,只要能提升自己,...全文
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去,是个机会 但要考虑工资的80%到手能拿到多少,是否满足自己的生活需求,工资10000,到手8000,其余的年底,要看看8000是否能满足你的生活需求,那20%说到底还是个不可控因素。
有这样的公司,还是要具体看情况,是否是年底前离职,那20%就不发了,还是辞职结工资时一起发,这是关键
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这得看是正规国企还是私企了,国企最起码不至于扣押20%的绩效,私企的话就不一定了 最主要的是你得坚持到年底,我之前去的国企就延迟了3个月才发上年的绩效
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你能确保你能干到年底吗
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这个要看公司的,有些公司是用这样的机制变相减少工资,也有些是为了职员的稳定性,我现在在职的公司,每个月就有扣1000元期权工资,入职时讨好的年底发放,现在都做了好几年了,一分都还没发。
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