没有新消息
更多内容
刚面试一份工作,说是工作第一个月会从工资里扣五百块押金,是第一个月,辞职时提前一个月说,然后会返还押金,我想问问,扣押金合理吗?这样的单位能去吗?
写回答
第一劳动法有明文规定任何企业和用人单位不得以任何理由和形式收取劳动者金钱或者抵押物品(身份证)(这不是条款原文) 第二你的工资减去500剩下的你觉得和你之前想去的别家公司比起来如何?如果还是好很多,那你在不在意也没什么必要了! 第三工资压500,如果...全文
7赞
0踩
0评论
扣押金的方法是不对的,但是如果想在公司做,不妨先做着,离职的时候,如果扣你的钱,建议去劳动仲裁了解一下具体办法。
2赞
摘录: 不合法。单位不得扣押或变相扣押劳动者财物。 劳动合同法 第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定...全文
5赞
不合理。 一,劳动法明确规定,用工企业不准以任何名义向劳动者收取押金。 二,智联招聘在网页上,也有用异色向求职者友情提示。 三,在二三四五六线城市,很多中小型企业,管理不规范,政府监督不力,企业就会要求新员工缴纳押金,目的是提高离职成本,让员工...全文
8赞
第一,收取押金不合法,第二离职要提前一个月通知企业。这个是在你试用期过了之后。如果是在试用期内。只要提前三天告知企业即可。
6赞
只要是叫押金都是不合理的 但是也看个人接受能力 你能接受肯定无所谓 现在看你问问题 估计也是担心公司不守信用
不合理,可以去政府劳动稽查部门告他
私人企业奇葩的规定各式各样,不能与之理论合不合理,就是你愿不愿意遵守的问题,不遵守就辞职不干了,遵守就留下继续干,没啥可说的!因为目前看是不会因为你个人的意见而改变规定。国企没听说过这种规定。
1赞
一告一个准,包赔
4赞
没有碰到过这样的公司啊