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这个比较难，起码是看一下他的工作经历，是否与公司想要的职位职能匹配，在一个看是否频繁跳槽，在一个看以往的工作经历经验的积累，最主要的还是面谈，通过微表情观察是否说的都属实。
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您这问题看不太懂啊。
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啥情况
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