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作为人事,大概跟你说一下:1.这个岗位急招或者大量招人,所以什么人都要试试,就算工作经验不符合,他是想看看当面聊能不能有些突破。2.每天简历都要刷,翻来翻去就那么几份,不断输入差不多岗位的关键词查找简历,无奈上头有指定每天招人数,你不找简历也得找啊。...全文
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一,除非是很大的公司,否则其他公司只是发个智联面试通知,可以不用考虑,如果是手机短信通知,简历短信通知是由总经理或者其他高管发的,可以自行斟酌,如果只是人事发的,没必要去,二,去观察观察,从简历被查阅到发送面试通知,经过多长时间,如果查阅到通知在同一...全文
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没错,就是这样的,投简历的时候明明上面写了不要工作经验,然后去面试的时候又会问相关岗位的一些问题,你没做过回答不上来,然后就说公司需要有相关岗位工作经验的,你没相关工作经验所以不适合我们公司之类的这样的公司太多了,浪费时间。
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虽然有无经验均可,但是对于无经验的,我们首先考虑的就是你这个人,所以我们就需要抛开简历进行面谈,面谈考察什么呢?精神面貌,品行,谈吐,逻辑思维能力,应变能力,所以你的临场表现有很大一部分责任。
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对于人事来说,通知你面试时海选程序。通知你体检时是总决赛了。当你都通过后通知你入职了,那时你才赢了。要通知你不合适了那不好意思 ,你被招聘黑幕了
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这样的HR比比皆是,很是鄙视这种行为。有很多HR就是为了完成邀约量,到访率。根本就不认真看简历就打电话邀约去面试。或者是这个岗位不着急招人,或者是对于这个岗位调查薪资等等,各种套路,遇到这样的HR也是很无奈。总之面试什么样的HR都会遇到,做好心理准备...全文
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就是,讨厌的要死,去到哪里还薪资方面待遇什么都不说的,就问你一些为啥离职之类然后叫你回去一个星期后等通知,是不是有病啊浪费我的时间,金钱
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有的就是想让公司和领导知道,他们在做事,而且一直在不停的努力工作!
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作为人事:①首先招聘是他(她)的本职工作,那么电话邀约和面试必是不可或缺的一部分,人才都是经过筛选来的,所以肯定会有大量的电话邀约和面试,这也许会是人事相关的的考核。②电话不能完全了解一个人,也会有偏差,所以必要面试判定,基本没啥大问题的电话邀约定了...全文
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个别确实特别坑,有个部门主管看了我的简历,打电话和我沟通,说他们公司的产品啥的,我说这些我不会,只会一些相关的,但是我可以学,他说行,那你来面试吧,我们可以培训。结果面试还是反复强调我不会他们的东西说我不合适,那他们让我过去干啥啊。
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