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我会从两个方面回答面试官 🔺①大众跳槽的原因 这是利用‘从众效应’给面试官做个背景铺垫,比如你可以说,跳槽无外乎两个原因,原来单位满足不了自己某些需求,新单位能提供某些资源,而这中间的差距,就是跳槽的原因,可能是因为薪资、待遇、规则、空间、人际、现...全文
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从这四个方向去谈,才是真正有逻辑水准的候选人⬇️ 1⃣️ 跳槽先看能力储备 想离开一家公司,任何一个细节都会变成理由,但要有一个清醒的自我认知:能力可以支撑找到更好的么?这是一个非常重要的关键点,如果找不到更好的,那不是跳槽,那只是离职。 2⃣...全文
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1.跳槽属于正常的职场行为,可能和个人发展关系更大一些。 2.也许跳槽的人能力更强一些,他需要更适合自己的平台,但是不能频繁跳槽,这样的人稳定性有点差,归属感不强。 3.敢于跳槽,说明他对自己的能力更自信。
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HR问这个问题其实是想听两个答案,一个是你会不会经常跳槽以及你对跳槽的态度,这个时候你就要表明自己对跳槽的看法,说自己是不认同经常跳槽的,间接表明自己也是不会跳槽的,让HR放心,说明自己是会留用的,因为HR肯定不希望招个人要不了多久就跳槽,这会给他们...全文
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古有云:良禽择木而息。对企业而言,跳槽会损失人才,对个人而言,跳槽需要特别谨慎,到底是不是适合自己的好木?要做慎重判断。
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重点讲清楚跳槽动机就可以了。 1.公司方面的原因。尽量客观,不要过多渲染。公司架构调整、团队换头儿、需要异地工作等 2.个人方面原因。建议多从自身发展的角度来讲,比如个人没有发展空间、想去更大的平台学习成长等 3.自己过往经验与所应聘职位的匹配度。 ...全文
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总的来说不要把离职责任都推到原单位身上,而是从自身上找原因,今天就列举一下回答这类问题的致命伤。1.之前的领导不好相处。2.和原来的同事合不来。3.经常要求加班。4.原单位都离家太远……等等。即使有时候你认为原因确实是对方造成的,而在HR这里是无法判...全文
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跳槽在工作中很正常,不要频繁跳槽 主观原因:没有上升空间、工作达到瓶颈、希望去更专业的公司学习。 客观原因:公司倒闭、转产、架构调整。 雷区:和上司、同事和不来、不喜欢老板的作派、公司各方面都不好,忍不了。
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首先你要说自己是一个非常具有稳定性的员工,一般不会跳槽。其次,如果一个员工跳槽或离职,其实是一种很正常的现象。工作对于员工来说,员工对于企业来说,都是双方向的选择。
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我觉得首先应该摆明立场,不鼓励跳槽,更希望同企业共成长的态度。但是会客观看待,因为当员工的成长速度远超过企业,或受到不公平不公正待遇的时候,肯定会出现跳槽现象。这就决定了入职时一定考虑清楚自己与企业发展的匹配度问题,不盲目,从而确保自己的长期稳定发展...全文