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薪酬要与付出和能力相符，如果不能让你舒心，你就可以准备换一个坑。
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天天画大饼，有啥意思
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我今年的遭遇更恶心，领导不停的夸，绩效考评我也是最高分，但是拿到的年终奖最少，理由是：我已经给你最好的绩效了…恶心！！！
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现实点来说 实质性的奖励远比书面来的更对员工有激励作用 在贵司就职多久？贵公司是规定每年调薪吗？建议可以找个合适的机会与上级聊聊你的想法 若无果 则可权衡一下
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如果没有能力提升和经验积累，完全可以换个新机会！
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可以多投递简历，让领导知道你有换工作的想法，但是不是真的换工作，看看领导有啥反应，要是还不加薪，就跳槽吧
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也许是老板希望激励你，让你更加努力工作。毕竟加工资比口头夸奖来得更实际。可以私下找老板聊聊涨薪的事情，看看老板的态度。 ————点击头像关注成都职小Q，未来我可以为你提供更多的职场帮助。
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如果你觉得自己的薪资与努力不成正比，就正式跟领导谈涨薪，可以明确告诉领导如果不涨薪就考虑辞职。如果你领导还是不涨薪，那你就考虑下家吧。
18年年中打算离职（有家不错单位想让我过去），各部门领导都来劝，想让留下，说年底可以给年终奖，工资也会涨到理想水平，当时也是觉得现单位创业公司，不容易，但年也过完了，年终奖没有，涨薪无望了。（部分部门竟然还降薪了）
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也许说你工作好，未必是真心话。也许就是情绪激励，实际他偷偷在选人替代你。。作为基层工作人员，以出卖劳动力为目的的人，就没必要继续惯着他了。找他谈，说自己的想法。他若觉得你有价值，会满足你。觉得你不知好歹他就会拒绝你。
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