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这种情况积极向上层申请安排工作,如果感觉部门不适合可以申请调换部门,
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事实上,这也算是公司的一个考核,留下来的是真心的,留不下的也就走了。这也说明公司不景气不需要这么多人,事实证明,裁撤部门,必然有因有果。如果工资待遇方面确实不到位的话,建议先投着简历,也别急着拒绝公司,两手准备,也不耽误。
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建议辞职 但是在辞职前先找一份合适的工作
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