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考勤记录是证明加班的一种方式,但它并不是唯一的方式。仲裁加班工资包括以下证据: 1:考勤记录,比如考勤表、打卡记录等,可以证明员工的工作时间。 2:加班审批表,如果公司有加班审批制度,员工需要提供这个来证明加班是经过公司批准的。 3:加班通知单...全文
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只有考勤记录不够,需要加班申请审批记录。 如果没有加班申请,可以找一些能够证明上级派给你工作要求你加班的证据,比如微信截图或邮件。 仲裁前需要你整理好每次加班的具体时间以及对应证据。
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考勤记录 工作文档、邮件等发出时间 和同事、领导沟通记录
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能够证明加班的就只有考勤记录了,但是你要拿到第1手的考勤资料,好像很难很难,这个你可以申请法律援助,是需要打印出来的原始,也就是在电脑上出现的那个。一般员工拿不到,所以你要向法庭申请让公司举证。另外你如果是农村户口,可以申请法律援助
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保留加班通知,聊天记录截图,工作群发出的通知,加班录像视频,同事的证言证词。
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要证明加班工资的问题,在劳动仲裁中,确实需要一些关键的证据。考勤记录是个很好的证据,它能清楚地显示你的出勤时间和加班情况。但光有考勤记录可能还不够全面,最好还能有工资条或者银行流水,这样能更直观地显示你的工资构成,看是否有加班工资的部分。另外,如果你...全文
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这个里面有一个最重要的证据,就是你的打卡记录,这个是最重要的,另外还有一个就是你的劳动合同里面所体现的那个工作性质,如果说你现在是销售岗不坐班的话,你这个加班就很难成立。
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你好!考勤是最基本的也是最重要的证据,另外单位的考勤制度,这些证据是重要的。其它的有了就加上。
仲裁加班证据,需要根据考勤记录分类整理证据,平时加班多少小时,按1.5倍计算应赔偿多少金额;周六日加班累计多少小时,按2倍计算,应赔偿多少金额;法定节假日加班累计多少小时,按3倍计算,应赔偿多少金额;三类总计应赔偿多少金额。
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