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她直接问我预期薪资多少,这个有啥意图没
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我最不喜欢问我预期薪资是多少了,公司的工资是多少就是多少,每个人都希望工资高,但都不一定达到,如果你说高了,公司会觉得要的高,如果说少了,公司又会觉得你能力等不行,总之我觉得这就是个坑
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具体不知道,但如果听了薪资还要你去面试说明只要面试没啥问题直接可入职吧!
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核心问题必须摆到台面上!这样的公司敞亮!!
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说明那个单位在考虑你了
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用人单位的每个岗位其实都有薪资范围,作为HR,如果我问这个问题,会是因为看过简历后,觉得简历体现的价值不在我们的薪资范围或职位范围内,或高或低,所以如果有吸引我的优势时我会确认一下候选人的期望。
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问这个问题说明用人单位在考虑可以录用,但是不知道是否和你的期望吻合,所以了解下,如果差距不大,你又是他们想要招的人,可能会根据你的要求适当的调高,但是如果差距很大,就直接筛掉,但是会比较清楚你这边是什么原因不能匹配,对后面的面试也有个参考。
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如果是我 ,是因为我感觉应聘者的基本条件符合我们的招聘要求,我要先问一下预期薪资和我可以给的做个对比,然后我就可以在面试的时候从谈话内容中综合一下看能不能给到哪个期望值,大概意思就是HR提前有个准备
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就是,都说了是期望,当然是越高越好了,求职者说了个期望值,但不一定就必须是要那么多才会来啊,你这边又不给个商量,直接听了就没下文了,呵呵哒,觉得这种行为超级恶心
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这个也不难理解,这是用人单位向你提出的一个自我评估,但不影响你的面试,如果有能力他也会根据你的能力范围进行安置,如果没能力你就是要500元,用人单位也你会录用的。因为单位不养闲人,更不会去招聘一个能力不强的人。
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没啥意图吧,只是看你的期望是否在公司提供的范围内,不在的话,就不给你推荐职位了,浪费彼此时间。
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