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我们公司是搞工程建设的,最近都是视频面试,面试了很多人,结果双方都约定好入职时间,入职手续也办理了,临报到前却说不来了,更有的直接就不来也不通知一声,电话不接,微信拉黑。
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求职者面试通过,双方确定好入职时间后,变卦的很多,很多都是不说一声就不来了,这个很正常
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这种情况很正常,只要还没有签订劳动合同正式入职,候选人就有持续选择的权利。当然了,也有一部分人事非常诚信的,定好了就不会在更改。 对于HR而言,我们无法杜绝这种情况,只能尽可能的降低这种情况的发生: 1、从面试通过到入职之间的间隔不能太长,尽量缩短;...全文
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很多求职者会一天面试好几家,就算是有确定的公司邀请他入职,还会利用入职前几天的时间继续找一些工作进行比较。有的其实根本不着急找工作,收到入职邀请就会放鸽子
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对于这种事,淡定一点,千万不要有情绪波动。。。世界如此美好,我们不能暴躁。。。
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可能找到了更合适的.骑驴找马了.
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这种求职者多了去了,我都习惯了。。。
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为什么好多求职者已经已经面试通过,双方确定好入职时间了,求职者却在前一天临时变卦不来?
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很正常,平常心就完了
淡定,我这周还遇到3个人都是这样情况
确定好入职时间,你也是需要跟踪的
一般这种情况是面试了很多家企业,有条件更好的企业给了offer就选择了别家
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都是要货比三家的,大部分面试者不会只在一棵树上吊死,肯定是择优
太多了这种情况,一个岗位我碰到三四个这样的人了,幸好最后最后的这一个成功入职了
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如果入职手续办好了还不来,这是应聘者信用问题
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货比三家,咱没比过呗
这个很正常,影响的因素很多,哪怕入职了还会受很多因素左右。
太多了,我都习惯了,平常心,有人他找工作能找3-4个月都不止,还有入职培训的还在接其他公司的电话,我直接就辞退了他,
可能是在这个之前找到其他的工作。这个是正常现象,有来入职的上半天就走的不是也有吗
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求职者同时也视频面试了其他家公司,现在的小年轻思想变化很快