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因为公司人事这边一般都会表现的很有意向,这样做一来照顾应聘者的心里感受,人都是有自尊的嘛。二来,他们也会把你留下再去跟其他应聘者去做对比,选出一个更合适的人来做。第三,人事是初试,用人决断在于用人部门,所以人事这也不会直接做出判定。当然这样做的缺点就...全文
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看到大家的评论,很有意思,就百忙中回复下。 首先,很感谢应聘者中意我们公司。其次,大家必须要了解到人事部门是执行部门或是招聘用人的决策参与部门,但并非完全的直管部门和组织决策部门。人事完成的功能是筛选和初步选定,再次,人事需要征求用工部门安排意见和走...全文
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这就是现在中国人才市场存在的问题,包括招聘平台和招聘企业,整体管理层次和水平还比较低,说直接点就是职业素养比较差。不管怎么说,招聘和应聘都是双向需要,既然发了招聘信息就应该有始有终,不管结果怎么样都应该在一个明确的期限里给求职者一个明确的回复,本来这...全文
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hr都会表现出很有意向的。但是他们之后会对你评估,觉得你干不长一般就不会联系你了
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你第一次找工作吗……
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有意向?机会没有到,或者意向太多
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他们说的都比较婉转。我说的比较直接。没什么原因。你合适,人家会给你电话。国内公司都是这个尿性,你于他她无足轻重。
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有意向,在对比。要不会直接给你电话的。
你可以上QQ,在动态里。有个同城服务,那里面也可以找工作的。最主要是,每一个招聘信息下面都会有领导,或者老板的联系电话,你可以直接打电话询问。不用等待。你可以看看。我在网上找工作也一个月了,几乎所有的求职软件都试过,理你的,都是有套路的。不理你的,都...全文
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有意向只能代表你的简历初步通过,并不代表最后一定合适