没有新消息
更多内容
写回答
这种情况确实比较棘手。一般来说,如果你已经签署了offer并确认了入职日期,但最后决定不去,这可能会给公司带来一定的损失,因为公司可能需要重新启动招聘流程,耗费时间和资源。 然而,要求赔偿一个月工资是否合理,这取决于你签署的offer中是否有相关条款...全文
12赞
44踩
8评论
本人经历,上午办了入职 ,下午就让走 ,当天工资没发,还折了体检费。前后跑了3次面试。前后用了10几天时间。不见有任何补偿。
123赞
56踩
12评论
合理,其实正式的offer拿了之后(公司有公章,可用电子章/扫描件,走公司邮箱发送,个人点了送达),按现行法律对双方就都具有约束力了,公司不要了或者个人不去了都是赔偿一个月工资(录取公务员等国家征召除外,这个不算违约,任何劳动法的条款都会被公务员征召...全文
7赞
0踩
5评论
拿了offer没入职,肯定提前沟通就好了,但是没上班,应该也不影响公司,公司可以继续招人,而不是索赔工资,这简直就是危言耸听。
67赞
13踩
3评论
合理,必须合理。支持赔给TA。申请此职位收取了我的简历这么长时间不叫我办理入职,必须赔偿此期间误工费、精神损失费、健康费、手机流量费等费用
17赞
不符合劳动法
29赞
2评论
只要没正式上班,都与公司没有任何关系
47赞
1评论
别脱,如果我今天面试我还没出公司你就要我了,我也答应了,我不去,我赔你3倍都行。别从面试到结束都一个星期半个月了,都找到工作了,你再发,谁等你啊
21赞
0评论
让他告,看看他怎么告
这不是合不合理的,就很离谱
30赞