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面试时,被部门负责人,因为加班强度大,询问加班费,加班调休,表示不适合这个行业,如果需要这类福利让我去工厂,我就想问,什么时候最起码的加班费,调休成为福利了。
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上周碰到个极其不专业的hr,让所有应聘者都等了一个小时以上,后面到面试环节还是各种嘲讽,还拍桌子,最后我站起来骂他一顿他老实了,走了以后还挺生气的,后来想想,为这种人生气不值得。
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如果调休能真正落实的话,就等着你请假忙自己的事时不会扣自己的工资,相当于变相的加班费了,这个是可以接受的。给加班费是实实在在的钱,不过请完了年假病假之后,就会扣工资啦!自己取舍吧
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