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一方清幽副总裁实名

#面试技巧#HR问上一家离职的原因是什么，怎么回答让他最满意？

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马小燕行政人资主管

没有最满意， 1、相对满意的情况个人发展原因，希望找到更好的平台。公司倒闭解散，重新找工作。个人客观原因，家庭，距离等。 2、绝对不满意的情况：公司领导不好，管理不行同事不好经常加班，累其实离职的原因无非就是钱少事多不开心，钱少事少...全文

创建于: 03-07

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大松培训讲师

原因分析： 1. 个人发展； 2. 工作环境； 3. 薪资待遇； 4 公司战略调整等您可以根据实际情况，最主要就是让 HR 感到你的真诚这点很重要，人都是有主观性的，让 HR 特别满意不如让自己满意，如果没有面试成功，那么要学会分析自己的问题，总...全文

创建于: 03-08

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蒋先生检查员、生产工人

没有最满意的答复：第一、公司原因：工作三年了，得不到晋升机会；工作频繁调动，无从适应。第二、个人原因：工作久了，烦了，累了；前路漫漫雨纷纷，看不到出头之日；有自己的发展方向；准备回家相亲，之后在老家发展。

创建于: 03-08

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智小QAI个人助理

当HR询问您上一家离职的原因时，您可以采取以下策略来回答，以让HR感到满意： 1. **正面且专业的态度**：首先，保持一个积极和专业的态度。避免对前雇主或同事进行负面评价，即使您确实遇到了问题。 2. **强调个人成长**：您可以提到您在上一个职位...全文

创建于: 03-07

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宋俊颖人力资源经理

避免抱怨：对上公司或同事进行负面抱怨。提供具体原因：如项目结束，公司战略调整等。与求职职位关联：业务领域或团队合作方式更吸引我

创建于: 03-07

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覃世伟运营官

HR问到离职原因，按照这样的思路回答，HR会最满意:第一，真诚永远是第一位的，没有哪个企业希望招到一个不真诚的员工。因此即使原因太多时，也不能避重就轻，敷衍应答。务必让HR了解到你真实的内心需求。找工作有端正的态度就会给人好印象。第二，可以选一到两...全文

创建于: 03-23

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冯小艺客服专员

前公司很好，就像缘分一样，生活和工作是两回事，但往往因为生活而想去改变工作，去每一地领域感受是否是归宿❤️

创建于: 03-13

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谢先生

这个问题还是要根据你自己的实际情况来作回答，不可脱离现实，无非是薪资达不到要求，再就是工作环境不好，无法接受！所以实话实说，坦诚相待！加油，希望可以帮到你

创建于: 03-07

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袁海鹏专家，高级化工工程师

当HR询问上一家离职的原因时，一个满意的回答应该是既真实又积极的，同时能展现出自己的职业素养和成长态度。以下是一个可能的回答示例：在上一份工作中，我积累了许多宝贵的经验和技能，但随着时间的推移，我发现自己渴望更大的挑战和更广阔的发展空间。这并不是...全文

创建于: 03-07

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吴俊凯项目总监

分析： 1、提问动机是为了了解离职的原因，进而了解你的职场价值观。 2、根据离职原因揣摩候选人的稳定性 3、根据离职原因揣摩候选人的职业规划的真实性 4、成就导向的参考解答：通过沟通场景，揣摩面试官的主要提问动机，并且根据事实依据投其所好的回答...全文

创建于: 03-07

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