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人到中年,觉得换工作没信心,薪资低,怕难找到自己合适的,你们有这些问题吗?
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能。那是因为这个人不仅仅具备丰富的经验,同时随着HR不同智能变化而不断丰富了自己,能做到专业丰富,更是深懂业务。 不能。因为很多HR也跟大多数业务员一样,只是单纯的日复一日的做手里的工作,没有更多进步,思想观念陈旧,不能与时俱进,不懂业务。 做哪一个...全文
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hr是两极分化的职业,如果你在500强大企业工资待遇都会很好。如果你在小企业,还是民营企业。那你经验的积累和价值都会打折扣。第二就是你的自我迭代。35岁其实在很多企业可以做中层了。如果你在重新开始找工作,那么会非常尴尬。可以读一个硕士自我充电。
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我就是过了35岁,生了娃已经快40岁重新找工作的。主要要随时保持知识更新的能力,随时准备关注适合自己的机会。通过某些朋友或HR社群介绍机会比较有把握。
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如果之前任职的公司规模不大及专业度不高,平台不是太好,到35岁重新找工作就会迷茫,找工作也很被动,你的过往经验没有太高含金量; 如之前的平台很好,那重新找工作没有什么迷茫的。学历,证书在平常工作时没啥用,一旦找工作时,这些就成为了敲门砖。但也没啥好迷...全文
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和你同样的感触,想转行又不知道自己还能干啥,不转行又觉得没有意义干不出亮点,工资已经到底了
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能,我已经快45了,从三月开始求职,才一个月现在也已经重新入职一家企业。35岁才正好是很多有实力的大企业招HRBP HRD,人力资源总监所要求的年龄,正是大好年华呀,如果我在这个年纪,绝对有信心要求年薪至少30万起😊
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有点难,今年找工作感触很大,年龄已经36了,之前做过行政经理,行政人事主管。我们当地好点的大企业比如万达,建业都要求35岁以下。转行吧工资待遇不合适。今年又遇到疫情,工作更是难上加难。自己也不想凑合着去做一份工作。
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我还不到30,想从事HR,之前也有工作经验,只是中断了一段时间,这样都很不好找工作。以为做HR能长久一些,没想到也会有这种迷茫。顺便借楼,有石家庄的小姐姐能提供工作机会么?
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看了一些回复,要打假一下,除了高学历和知名企业背景的,35以后基本都是死路,被淘汰是高概率,趁早转型,国内中小微私企人力管理现状基本都是理论和实操脱节,hr典型易学难精,人力资源管理木有真正实用的标准模式,老板前期选择你就看学历资历,主管以下好混,事...全文
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现在大企业有稳定的人力资源团队更多的是为企业提供人才战略规划其他部分工作交给第三方处理。。中小企业人力更多的是行政和人事基础工作(找个不懂人力的就可以干)。 如果35岁以后要非常慎重。
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