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本人年前裸辞,后来在2月份疫情期间,通过线上面试谈好了一家企业。当时说的是等企业复工,便去上班。但是因为没有具体复工时间,所以offer就不发。在3月初的时候我询问过hr什么时候正式入职,当时hr说老员工已经复工,但是集团还不允许新员工入职。预计3月份或许会放开新员工入职。
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人事口头承诺,没什么法律效力。周期太长,公司人事规划变动,也无可厚非。有一点不道德,但是没有明确的责任。自己应该更早感觉出不对劲,早些换下一家。
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再找找其他家呢
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应该是变卦了
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有协议的话可以去劳动监管部门提出意见
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