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#项目管理#从员工晋升到团队经理又到企业新人培训讲师，负责人总部认命，多承诺少兑现。早期承诺提升我培训主管，回来后不回应，后又承诺让我组建第二支团队，后又不回应，12月总部正式同意任命培训主管，可自己提出薪酬要求，到现在又没回应，对于这样多承诺，却经常失信的领导和公司你怎么看待，或怎么解决？
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#市场/品牌推广#影城市场主管经验，1.面试企划主管公司却要求从专员做起试用期2个月，2.是创业公司招市场策划
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#江西北创信息咨询有限公司#江西北创信息咨询有限公司不尊重劳动者，拒绝发放劳动报酬，本人三月份上班，三月底由于自身原因提出辞职，经过经理同意。之后行政经理以未按公司规定离职为由拒绝发放本人在公司上班十天的劳动报酬，本人为应届毕业生在该公司实习。期间行政经理与团队经理均承诺向公司申请，但之后再发消息询问情况已经得不到回应，公司存在明显的违法行为，希望能尽快出面解决决。
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#销售顾问#有些公司说有新人培训，但实际并没有，而且在试用期以不适合该岗位为由，辞退试用期员工？
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入职2个月，面试的时候说月末（27-3）号回加班，大概9点多（公司是7:30-5:30的上班时间）
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本人之前是oppo手机销售区域主管的，主要负责区域手机销售任务，销售人员，新人培训。也做过手机分期销售，城市经理职位，负责一个地级市的分期销量，组建团队，团队管理。由于前段时间老婆身体原因需要照顾，在家赋闲几个月。现在出来找工作，想在苏州昆山上海找想关工作，基本没进展，愁死了。
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