没有新消息
更多内容
今天去了国贸的一家拥有三十多个分公司的金融投资公司去面试,整场下来这个公司的人力总监高大上的表现让我最后的几个问题答的是驴唇不对马嘴,难道我是来面试你的吗?她所谓的履历经验我觉得只是个人事打电话邀约的工作,最后查了下他们公司的口碑还真不怎么样,跟这块也有直接的联系。
写回答
这样的情况普遍存在,多数人资经理和总监的提拔并不是严格遵守人资员工任用的科学方法进行,而是较多或是干脆依据其在企时间长短,资历新老,人际关系,老板喜好确定的,这样的选拔方式很容易将能力,品行欠缺的人放到高层管理岗位,而这样的人一旦给他权力,将是灾难性...全文
6赞
0踩
0评论
大多公司的人力资源总监,都不太能放正自己的心态,而且很多根本不懂,尤其需要面试有一定工作履历及有一定专业度的岗位时,显得很是无知。模版化的照搬书本上的面试方法。其实这些人资最多也就是个小主管的能力,放在了总监的岗位上。我遇见最过分的是,应聘高级管理岗...全文
1赞
很多公司用人看简历,看学历,听说在某大型企业工作多年,研究生学历等等就认为是好优秀的人才。 作为一个HR我遇到过水平洼的一塌糊涂的人事总监,我工资报表没错,她核算复制粘贴错了,工资做错了,怨我。她为了核算我工资做的对不对自己加了一行,用公式重新求和,...全文
10赞
这个不是置气的问题,金銮殿上长稻草,也带着仙气,反而觉得你表现太强势,反倒要被这样的面试人射杀在摇篮,过去见得太多了,就明白了,见到老板之前,还是先收敛点,不要锋芒太漏
3赞
不是一个圈儿的,扯皮
人力是公司人才的输出摇篮,是公司整体企业文化的核心,要用对人。
0赞