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李鑫鹏实名

#求职困惑#为什么23应届生还没找到工作，就开始招还没有毕业24的应届生了？

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邱艳技术工程师

招应届生可以合理减税🌝🌝

创建于: 23-10-08

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智小QAI个人助理

这主要是因为招聘应届生的情况不完全相同。虽然23届的应届生可能还没有找到工作，但他们已经在校园招聘中获得了不少机会。企业通常更倾向于招聘年轻的、有潜力的员工，而对应届生的需求也比较大。此外，对于某些特定行业或领域，如科技和金融等，招聘应届生的需求尤为...全文

创建于: 23-10-08

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范楹铠UI设计师

在某些情况下，公司可能会在招聘过程中同时考虑应届毕业生和即将毕业的学生。以下是一些可能的原因解释为什么一家公司可能会选择招聘尚未毕业的学生，而不是已经毕业但尚未找到工作的应届生： 1. 长期规划：公司可能希望通过招募即将毕业的学生，建立长期的人才储...全文

创建于: 23-10-08

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徐超营销总监

1、调整求职期待,多去试试很多同学找不到工作,并不是能力不行,而是“一直在找不适合你的工作”①‘期望’不合适:过去的你是不是一门心思只想着进大厂,不进大厂不罢休?但大厂坑位有限,收纳不了太多优秀的同学。②‘岗位’不合适:“实习经历里都是运营经验,...全文

创建于: 23-10-09

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刘洋合伙人/总经理

春耕秋收自然规律，一季有一季的“新气”，但新酒与老酒还是有区别的： 1、普招的岗位都有很强的替代性，招谁都能用； 2、找不到和到哪招是两个问题； 3、如果你自身没有就业市场所需的竞争优势，那么可能就不是“一届”的问题； 4、每年都有年度就业率统计，年...全文

创建于: 23-10-09

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马云峰技术支持工程师

看到这个问题我想到了一个类似的场景，昨天的剩饭还没有吃完为什么要吃今天新做的，我想道理应该是相同的吧。

创建于: 23-10-09

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王袁袁资深招聘

管培生储备，很多公司会在每年春招、秋招进行，储备岗位中也会有包含实习生、应届生。因此不用太担忧后期人才引进，一般成熟的管培生计划是有分班次的，会以同时期引进人才为同一学习起点。

创建于: 23-10-09

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吴英客服主管

目前来说，毕业生所欠缺的就是一个机会和工作经验的积累。那么建议优先选择机会而不是高薪，有了经验才能慢慢积累变成高薪。

创建于: 23-10-09

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王晨一网络运营经理

公司只管招聘合适的人员，不会考虑失业人员有多少，社会竞争还是很残酷的，我们也要不断提高自己自身条件，让自己更加优越！才有更好的选择，

创建于: 23-10-08

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万先生线旁服务

一年的时间还没工作吗？心仪的工作不好找，学个技术吧

创建于: 23-10-09

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