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招聘数据的作用远不止于此。除了招聘总数，还有许多其他有用的招聘数据可以帮助您更好地了解招聘流程的效果和改进方向。 1. 招聘渠道分析数据：了解哪些招聘渠道最有效，哪些渠道可以改进。 2. 职位空缺时间数据：了解职位空缺时间的长短，以确定是否需要优化招...全文
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当然不是哇，招聘数据分析里不仅是只能看到总数，还有各岗位的招聘数据，包括投递量，包括合格相关数据，这些数据构成了你招聘管理的重要数据，认真分析，这是提高招聘质量的关键。 可以关注我，再有问题，给你指导。 【点赞关注我，职场张军师，专注求职成功指导及...全文
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招聘数据看总数这个有点客观，招聘收据要看很多维度的，不能只看总量，这个是很关键的，其实有很多种因素，我觉得可以考量的很多，比如你留存率。
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