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当然能告他，准备好工资记录，没有劳动合同更好，再加一条罪过。只要他给你发工资的记录在，又不交社保，不签合同，那就让他等着瞧吧。
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可以。貌似入职30天内就的给交，看看相关法律（如下）。先看看公司什么情况，入不敷出是话，就没必要了。如果是故意克扣员工待遇完全可以去。去公司所在地（可以去天眼查或企查查上查询看看工商注册地）劳动部门。社保（参考《劳动法》以及《劳动合同法》 监管部门人...全文
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骚操作多的很，以前我遇到过转正后次月交五险一金的，然后劳动合同公司保管的，骚的不行
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