没有新消息
更多内容
写回答
年龄大还工作能力突出,面试时要的工资肯定会高啊,相比应届生来做这个行政工作,工资就不会高,公司也是考虑用人成本的,所以找不到很正常,还是要找好自己的定位,加油。
15赞
0踩
2评论
工作能力突出的女孩子找工作不难,难就难在题主提到的年龄大、要稳定还不忙的工作。 第一,现在很多公司都鼓吹加班文化、降低用人成本。 第二,想找钱多事少离家近的工作,貌似是每个“上了年纪”、生了娃的女人的梦想,不过这应该是白日梦吧,哈哈,开个玩笑。 ...全文
9赞
1评论
你多大呢?我们这里招行政 底薪8000起
13赞
因为多数公司,行政只是辅助部门,能力的强弱对公司的盈利作用影响很小。一般情况下行政能力的差异靠的就是经验的积累和人脉的聚集!所以,很少公司会高薪猎行政。除非规模特别大的~个人观点,仅供参考。😊
3赞
0评论
1.2.3.4.5.里只有一个能力突出是值得“炫耀”的资本!不难可能么? 适当调整心态行政很好找工作的!主要是人际关系问题,业务在行政这不是问题,我弄电脑的平时做行政工作也可以胜任,你这能力突出的更没问题了! 祝你成功!
你搞错了主次,不忙的行政岗位一般包括前台、专员、助理,这些岗位并不需要年龄大、工作能力突出的人。
7赞
你的优势是经验丰富,能力突出,招聘人员是因为你的优势录取你!你能力突出的话,一定会被委以重任,不忙不可能,要不就累!如果不要求能力,不忙的,人家何必找你呢?找个能力比你低点,也能干的,工资还低呢?你说是吧?
4赞
这个问题其实很简单,第一是行政工作单一重复性质较多,容易上手,当然行政高管另说,第二行政专员工资低,上手快,选择稳定人多一个公司行政人员流动性较低,第三公司成本问题,一个老人要价3000一个大学生要2000,一份三天就可以上手的工作你说公司选择谁。 ...全文
2赞
随着年龄增长,能力也涨了, 所以你的付出所对应的回报标准更高了, 当你选择一份能力要求不高的工作,对应的回报就会是对应岗位的,而非你个人能力对应的回报。
6赞
现在有些人对年龄,尤其是女性的年龄有种偏见,越小的公司越是这样,他们会认为女的只要过了30就不再适合行政岗了,他们宁愿选择年轻貌美没有经验的小姑娘
8赞