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我认为应该是长板!
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对于年轻人来说,要加强长板,只有某一方面足够专业,才能赢得更大舞台。而三四十岁的时候,步入管理层,你需要精通的不是技术,而是管理和激励,就不能在某一方面有明显缺陷,否则就不足以服众担当大任。
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我觉得应该加强长板,职场精力有限,发挥自己的优势去拼搏,总比费力的补短要来的快!就如同外语很差,难道非要去做翻译不成?
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不知道是受西方思想的影响还是什么原因,很多问题为什么要分开看和讨论?补短加长,难道非要选择一个?难道不能同时进行?
长板太长了会使得资源不能有限配置,企业真正做大了一定是补好短板,均衡发展
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短期内加强长板。长远看,补充短板。
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我的长板是,有资源,摸索出转化率和转化方法,项目,试错很多,有有很多钱的方法,或者财务自由的方法,然后有时间,然后可以再补短板,加长板。就是每天流入很多钱,兴旺发达,1 缺乏经验和能力 2 缺乏资金(方法刚获得)3 家庭关系不好,没有女朋友,眼高,没...全文
都需要,优先级看可以快速的大幅度提高的什么
个人而言,愿意加强长板!如果可以做到一个领域的精英,未来前景也是肯定不会差的!
扬长避短 元芳你怎么看
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