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以前基本工资是3500元,现在公司将此部分钱分为基础工资2500元和岗位工资1000元,请问:这样对员工和公司有什么影响呢?
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加班费一直是统一标准,加2个小时及以上才15块钱补贴,并没有按多少钱一个小时算。如果中途离职,公司是不是有权直接发底薪,不发岗位工资
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看一下加班费的计算方法,有的公司按基础工资计,有的按基础加岗位,有的按总额除月标准出勤天数计算。
主要是和五险一金有影响,其他的正常情况影响不大
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对员工的影响很大,例如加班费,加班费是按底薪计算的,基本工资越高每小时的加班费就会越高,还是社保缴费基数也是根据底薪算的,底薪越高就缴纳的越多。
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有的是等扣你的,怕你出事的
应该对五险一金的缴纳有影响吧,其他应该没什么