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正式的劳动合同里才会有清楚的薪资明细,上班之前肯定是先签劳动合同的。offer只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力。就算写了也不作数,主要还是看劳动合同。
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你可以去签入职合同的时候看一下合同,如果没有详细的薪资状况你可以不签合同。
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如单位不错,比较稳定,可以和人事确认后尝试
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会以面谈的为准的
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我觉得读书无用论,是错的,但是社会就是残酷的,送快递的就是比你工资高,因为人家找对平台,效率高,而且是新型行业,悲哀啊,脑体倒挂,时代就是这样
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合同是自愿签署,如果签合同上都不写的话肯定有问题,那就考虑沟通下,如果沟通不了那只能选择放弃,或者薪资待遇跟讲的不统一,可以放弃!这个靠自己衡量的,现在确实很多企业存在这样的心里!