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我经常遇到,让你先做IQEQ 方面的测试,用这些去评判一个人的能力,我只能说SB HR,有能力的都会给你刷下去。我遇到这种会很反感,就算我很喜欢这个岗位,让我做测试我就不会想继续面试下去了。
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了解公司情况,结合自己掌握的回答。
很正常,跨进一个行业,首先就是你对这个企业了解多少
具体情况具体分析,如果我对这个企业满意,我会认真作答,否则就另说了
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测试你的应变能力,其实也不完全能看出什么,只是一个公司一个要求
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希望能在互相有一定了解的基础上再做
换作是我 我必须先要了解公司的实力平台 是不是我所期待的好的有发展的公司 如果是我会心甘情愿的做试题 如果不是 我不会让他先了解我 先来我
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什么样的题呢?
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基本没抵触,但得视情况而定。
每个题都是有说法的,HR会根据你的答案,来判断你来公司从事你职位能带来什么结果~!也是一个初步的了解。