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刚被离职了,两个月,简历里可以不写,如果在面试过程中面试官问到这么久还没找到工作,可以简单说一下情况,原本找到工作上了两个月班,结果公司效益不好,开不出工资,因此被离职了。
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不建议将这段仅两个月的工作经历写进简历,主要的利与弊如下: 利: 避免引起不必要的疑虑 由于工作时间短且因公司自身原因离职,写进简历可能会让招聘者产生诸如您的稳定性,选择公司的眼光等方面的疑虑。 不写则能减少这种负面关注。 弊: 可能存在...全文
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拿的回上一家公司离职证明,和这个公司没有保险缴纳记录,那么就可以不用写这两个月的经历。 但是,说我是说但是,如果你之前的空窗期太长,已经超过半年,那么这段经历如果能拿回上家公司离职证明和没有缴纳社保,你可以考虑把这段经历写成兼职临时性岗位,这样可以...全文
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没必要,因为人家不会在乎这些
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公司原因没必要写在简历上面去,因为能影响你应聘下一家或者更的公司起着嫌疑,HR 可能会想可能是你的问题就把责任推给公司、就算是公司的问题也不能明确的写是公司的问题。
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写不写都无所谓,你的工作经历空了两个月,怎样面试都会问你的,建议你坦诚,没什么关系的。
就两个多月,可以不写了
我一直觉得找工作就坦坦荡荡,双方秉持坦诚的态度来沟通,公司也不要瞎许诺、画大饼,员工也不要自己过于夸大其词或者说假话。。这
没得必要,写了人事看到反而觉得你不稳定
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肯定没有必要呀,会让人觉得你不稳定或者能力有问题
没有必要写,人事问,你就这样回答如今市场太卷了很多企业不景气。
别写了吧。就当作做了兼职学习
这个的话,看你工作经验如果有其他段工作经历可以写这段就可以忽略了,如果没有的话,可以写上,离职原因HR问这个就可以直接说,效益问题
简历写这个问题不大,重点突出自己在公司做的职能,前任只是一个平台,锻炼了自己什么或者把自己的技能认知和行业的熟悉程度体现出来
就两个月还不如写空窗期
二个月的话,写了也没多大用处吧,让人事看了以为你是新手
我觉得可以不写,两个月也学不到啥,人力不会看的
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不必写