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被员工绑定的公司想要改变这个状况该怎么办?现在招人本来就难,还要我招工资不是高一来就可以替代老员工的人才,我该去哪里招这样的人?现在是旺季人不够,新人入职几天就走了,人员又不够,老工人不能得罪要不然就闹罢工辞职,单位的出货就受影响,我该怎么办…
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这是你公司待遇一般,企业文化建设不好,你的员工关系做的不到位也有关系,应届毕业生上班没几天离职是因为没有得到有效关注和工作氛围有关,从自身出发,好好研究一下是什么原因造成人员流失和新人工作没几天就离职,同时这个人员流失也有领导者或老板责任,就算你是优...全文
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工资保持所在城市最最低标准之上,录取新人
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