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职责1 根据国家有关法律、法规、公司战略和企业实际情况,制定合理的工资、福利制度。 职责2 协助人力资源经理不断完善公司的激励机制,提出合理化建议。 责任3 薪酬福利费预算及相关分析 责任4 薪酬福利相关政策和流程的实施和跟进 责任5...全文
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