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回答的肯定五花八门。我认为是运气好的人适合做招聘。你们觉得呢?
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首先嘴不能笨,其次性格开朗,闷葫芦型的肯定不适合,再次年龄偏大些,年龄决定了阅历和心态,最后就是专业了,学过法律的我认为更适合,思维逻辑严谨,推理能力强。
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国内估计已经绝迹了~看看曹操的伯乐才知道到底什么是人事岗该做的事,首先必须有师德吧,阅历什么就更不用多讲了,中国大多企业发展不起来是为什么?人事岗都做后勤部用了吧~上海中小企业不讲,大多CBD商务中心的名企不也一样嘛~怎么省钱怎么来,人财大多最终都在...全文
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如果公司待遇低于行业平均待遇,又不是什么体面的行业,那么你需要一个能骗人的,能忽悠的。例如某保险公司,名为央企却靠假岗位招聘。 如果企业处于人员流动性大的企业,那么你需要一个勤快的。例如生产型企业,工作时间长,重复率高。 如果是低端销售岗位,那你需要...全文
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有亲和力,学习能力强,
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一个能为公司和员工考虑周全,细致又柔和的人!
心里抗压能力强、性格阳光、脑袋灵光一点做招聘也许会好些
当然是慧眼识人的,有眼无珠的人给她面前放个人才她也用不上
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人事?当然是抗压能力强,心里素质好的人啊,她要面对不同的人不同的问题去解决,除了基本功扎实,剩下的肯定要能圆满的处理好人际关系等等。
从事过前台销售的
我想的很简单,我要知道求职者的想法和公司的需求匹配度有多高