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离职原因最好就是实话实说,人事也是人,也离职过,大部分原因都是可以理解的。其实分析来分析去,原因也就那么几个。同样,没有人能保证在一家公司呆多久,只能通过你所描述的需求以及职业规划,让他感受到,你可以稳定下去。光听保证其实他是自己骗自己
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如果对方公司是初创,我倒是敢直接反问,你们又如何保证企业能一直生存下去呢,每天都有企业退出竞争,企业尚且如此,个人又如何能保证稳定呢?!退一步讲,你企业能活下去,要发展,要调整,那发展调整过程中,避免不了的人员流动,你企业又如何保证能让自己的员工有一...全文
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离职原因只要不是前公司倒闭,就不要直接说明为什么离职。 这些问题都挺刁钻的,嘿嘿。 频繁跳槽?!你可以说渴望稳定。如何保证嘛,就说努力做好份内的工作,份外的则积极配合
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1.先回答为什么离职:可以说合同到期,项目经理多次找我谈话希望我留下来,但我还是想多看看外面的世界 2.会不会频繁的跳槽:不会,正常的跳槽能够促进人才流通,频繁的跳槽对于公司和个人都是不利的
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首先,你告诉他离职的原因可以如实回答(但是切记不要去贬低已经离职公司及上司),比如个人发展啊,想换个环境之类的说法。至于后面说保证的问题,你可以笑着说:世事多变,我能保证的,是做好自己,当然我也希望与贵公司共同发展!
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离职原因无非就是两个,个人原因,平台受限,会不会频繁跳槽要看公司和自己的匹配度有多高,自我觉得很高的话,建议2年内不要跳槽,保证呆多长时间谁都无法回答确定期限,那就因人而异,因平台而异!加油!祝好!
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离职原因,马云已经回答;没有人喜欢跳槽,能来面试的都不是所在行业顶尖人才,那需要老板去挖,新到一家公司,因为各种不熟悉,完成同样的工作要付出几倍的努力,决定跳槽只能说明前公司的付出收获比低于跳槽吧;为公司长时间服务,是个人与公司共同努力的结果,更多的...全文
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离职原因红线(上家公司不好,上个公司领导不好),可以考虑根据现在面试公司的情况回答,如果这个公司能给发展空间你就说上个公司升职受阻,如果这个公司能让你学习,就说上个公司的工作比较多单一,希望找个能多学习锻炼的机会,等,至于会不会频道跳槽你可以说自己希...全文
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你就说 有一个良好的薪资待遇以及涨薪体制 这样我不会跳 说明白
我曾遇到有说我肯定不会在他们公司干到退休的,也许是你哪一点让对方特别厌恶,又无法从专业技能方面回绝你,只好找这样的借口,说白了,如果你获得这个岗位,会对他造成不可估量的冲击。也许物质上,也许心理上。
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