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#银行及金融服务#已婚未育还是不够优秀，这种情况下面试应如何应对？
多家公司的HR，在面试过程中都明确说，他们会考虑已婚未育女性稳定性问题，因为后续女性生小孩休产假耽误工作，这个听起来又有点像是公司用来拒绝面试者的借口，因为认为面试者不够优秀。大家有没有遇到过类似的情况？
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