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不管是谁,术业有专攻,得道有早晚,所谓的经验,就是在一边犯着错误一边琢磨出来不再犯同一错误的总结,就看个人的灵活运用能力了
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我个人的理解; 虽然管理对象都是人,但是由于职业不同,被管理者的罗辑思维可能会存在差异。可以根据目标企业的特点来准备自己的管理思想逻辑,由目标企业来判断是否与其匹配,如果能抓到目标企业问题给出自己的解决方案,这就是个亮点。
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