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想了解一下,职工劳动关系转移的问题。集团公司打算将原公司员工转移到新的分公司。新的分公司会负责给工资,且同意合并员工原来的工龄。 请问人事这边关于劳动关系转移,是不是走正常的离职手续,如,签订离职协议,开具离职证明,签新公司的保留工龄的劳动合同,和保留工龄的三方转移协议就可以了?
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1、老单位解除劳动合同,把解除证明拿到,调档用。 2、新单位出调档函或者接收函,一定写明已在此工作,需要转移人事档案或户口,写清楚转移地址。如果单位没有人事代理权,需要去单位依托的人事局把接收函盖章子,需要携带单位接收函和合同,有的还需要介绍信。 3...全文
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劳动关系转移的流程是解除原公司劳动合同,签署新劳动合同。 这个签署并不是难点,最难的是得让员工愿意签署,因此作为HR应该制定全员宣贯材料,告诉员工为什么公司要这么做,员工会受到什么样的影响?能够得到什么样的好处?
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取决于你是哪一方了,员工的话三方协议要看好,并且约定解除协议以三方协议生效为生效标准。单位方的话没什么好担心的了,唯一需要做的是新公司入职手续办理时要把离职证明原件收回来。
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很简单吧!劳资科问
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努力
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