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大学本科,年龄51岁,26年财务经历。找了一年财务工作,一直没有offer,是因为年龄的缘故吗?
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兄弟,年龄绝对是硬伤,哥比你还年长两三岁,从事财务工作年限比你还长,但现在的企业都不要我们这样的老会计了,就算你经验再丰富,能力再强,人家也不要你,80后人家单位都嫌老了,更何况你我这样的老东西了。会计人员不似以前,现在不是越老越吃香,而是越老越不值...全文
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有26年财务经历的专业人士,在职场上其实是相当有竞争力的。但找工作不仅仅是看经验和专业,年龄、求职策略、市场环境等都是影响因素。51岁的年龄在某些初级或中级岗位上可能会被认为偏大,但这并不意味着没有机会。或许可以尝试调整求职策略,比如多关注一些对经验...全文
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年龄肯定会有影响,再就是现在大环境不好所致。
6点决定是否邀约 进入细筛阶段,资深HR主要看这6点: 1、 岗位级别(重要指数12%) 2、 期望薪资(重要指数15%) 3、 业绩(重要指数49%) 4、 性别年龄(重要指数10%) 5、 学历(重要指数9%) 6. 颜值(重要指...全文
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找工作的途径有公开投递简历应聘、熟人内推和内部提拔三种情况。公开投递简历应聘是大多数人和最常见的应聘方式,这种应聘方式一般会竞争激烈且好岗位很少。对于50+的人员确实已不太友好,虽然也有机会但机率已小了很多,建议在自己的人脉网络中散布求职意愿,突出自...全文
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取决于你二十年沉淀下来的财物管理经验、专业水平和人脉关系。
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和年龄还是有一定的关系的,我建议你就是从认识的单位里或者说以前的人脉关系拓展一下,那样可能会比较好一点。特别是上了年纪之后找工作,如果拓展新的工作就有点不受老板的青睐,老板会觉得你这么大年纪了,我再重新的录用你在考验你这个时间周期上面可能会有点长,可...全文
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经济大环境不景气,各行各业生意难做,就业形式非常严峻,尤其是现在各个公司对于求职者的年龄都有要求,希望员工队伍年轻化,35+就已经开始限制,51岁这个年龄是最主要的原因。换个角度想,企业招个年轻的,工资也能少点,节约人力成本。
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