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先暗示怀孕员工，然后告诉老板谈过了，对方了解法律，提醒老板被仲裁的风险及对企业带来的危害，比如罚款税费等。
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罪人总是自己做
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那就站在最中肯的地方去解决这件事，提前说好辞退员工的利比关系，让他自己衡量，你只需要让他知道，辞与不辞他说了算，然后去找怀孕员工做做思想工作，反正这种事情员工也会知道的
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直接告诉员工，你去录音下老板的话，让员工准备起诉证据，你也赶紧走，这类企业普遍都没好下场。。。
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自己也找个机会离职呀，怎么，为了一份工作这辈子不孕不育吗
现在员工也不是傻子，怀孕了除了自己不想干，你想让她离职不太可能，反正你先侧面了解一下怀孕员工后面的工作打算，然后告诉老板辞退怀孕的相关赔偿。
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这个时候就是考验你的专业技能了。首先辞掉孕妇带来的风险有多高这个一定要和你老板讲清楚，现在又不是法盲时代。很多员工可能对于劳动法的理解没有人事清楚，但是很多还是清楚孕妇不能辞退的，所以即使人家被你忽悠住自动辞职，事后再去劳动保护都有80％的员工胜率
不听领导的，就只有你自己走
拿人钱财，替人办事，不按照老板的一起做，老板只会觉得你无能，很多事情实在是心有余而力不足，一己之力无法改变的现状。
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可以和老板先谈谈，然后实在不行再找老板
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