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济南职小Q山东/中国人民大学

如何看待杭州某公司不想招35岁以上基层员工，称工资高、不好「忽悠」、不够拼？如何看待35岁职场危机？

近日，杭州一公司领导称一名36岁的java程序员来他公司应聘，意向工资10k，各方面条件都不错，但是考虑后还是让人事拒绝了。原因有三点，一是35岁+的员工贵，没有性价比，没有年轻人配合度高。二是35岁+的员工不好“忽悠”，意见多；三是35岁+的员工没有拼劲，还要忙家务。

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