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遇到一个领导,只加活,不提涨薪,不提升职,不提跟自己预期的差距,他眼里干好了是应该的,干不好是绝对不行的,遇到这种货的领导,要不要离职?
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赶紧离职吧,毕竟只会画饼的领导,这样子的单位只会阻挡你前进的脚步
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正常来说,如果给下属增加了任务,那么相应的应该增加报酬。就算不是整体涨薪,也要按照任务发放额外的劳务。如果领导暂时没有这么做,可能有以下几种情况: 1、对员工的考察还没有结束。 2、领导并没有这么多权力涨薪和升职,但又需要有人拓展业务。这种情况对员工...全文
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其实从长远来看,薪水只是我们工作的现实价值,而我们工作所追求的还有成长价值;当你觉得现实价值过低,成长价值也微弱时,就可以考虑痛快离职了。 再和你分享一下涨薪的注意事项吧⚠️ 1.对于老板来说,加薪比招人其实代价更大,因为加薪可能是要加一批人,而招...全文
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首先影响离职的因素很多,就好像现在出现的千奇百怪的离职原因,所以对你来说,你看重当下的这份工作什么呢?是领导?薪资?还是升职机会。。。 如果你看重这份工作给你的收入,那离职的前提是你是否已经有了和现在收入差不多或者更高的机会,如果有了,那马上可以吐...全文
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为什么不,老板看不起我,我也看老板不爽
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这种情况下,如果有更好的机会,早就跳槽了吧?暂时没有,那就好心态,沉淀吧。每个企业都会让自己成长,而不要为了领导而工作。加活,是否工作效率提升了?是否接触到新的领域?是否结识了新的人脉?与其抱怨,不如从改变自己开始。以前我也和你遇到一样的情况,甚至赌...全文
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走吧,赶紧找工作,我们老板也是这样,刚来的时候说每年涨10%,去年七月说困难暂时不涨了,年底给多加点年终奖,现在我们都在积极找工作,找到了马上走人,没人和这样的老板耗下去,不值得。
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会画饼的领导会用各种理由方式让你心甘情愿加班,当然前提是你愿意接受的情况下,不接受你呆着也干不开心啊
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