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之前说了辞职但是没辞成(因为我走了人事这块没人干了)现在说好待到年前,这段时间把分公司基本制度流程设计搭建,执行,优化&考核,任务知道但是不知道具体怎么开展?
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你说的这些事情都不是你这个HR小菜鸟能做的,如果公司不愿意招全职的HRM,至少可以请一个兼职的顾问,帮你们把基础框架搭建好,你负责执行,而你可以从顾问那里学到专业的HR知识和技能。
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人为什么在工作岗位上迷茫? 我看到您说了,你是应届毕业生。 刚好我说一下应届生找工作到底找什么? 我的回复都是根据自己工作15年的经验所说的,所以都是我个人的想法,不一定对,欢迎大家随时指教批评。 第一,找工作最重要的是要找对老板。 因为你现在...全文
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招聘任务达标了吗?既然是小公司考勤制度,培训制度等完善了吗?
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个人建议,尽早离职。有些东西不是自己能想明白的,需要借助前辈的经验,建议你去一个能让你学到东西的单位,找个能带你的师傅,然后系统的学习。
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辞职的原因是呆了一个月了基本上都是自己找事情做的感觉没有目标感,工作地点也不是想要的,所以再投其他企业也在准备面试。现在对在这要做什么真的很不明确
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可以自己去尝试做一些,应届生是需要别人指导和帮助,如果没有的话,自己尝试摸索一下也好,领导说了大概的方向只是没有说细分目标和操作步骤,毕竟没有办法指着以后的领导都能够指导到位
如果你电脑熟练 打字没问题 接受出国工作的话 可以联系我尝试一下新的工作挑战一下自己 薪资待遇当然也是不错的!联系qazz1827
没有有经验的人来引导话的确会迷茫。
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小公司怎么了,中国80%以上的都是小公司
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要是长期打算做人事,还是需要自己多学习一下这方面的东西!