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没有面对过这种问题。但是站在第三方的角度考虑。可能公司暂时确实没找到合适的人选,建议提出辞职报告之后,给公司半个月至一个月内的时间让人事部尽快招聘。一个月后就没办法以新员工没找到为理由,扣留你本人。
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如果合同里写了,辞职要提前一个月说,那就说,如果没有你就提前说辞职,把手里的工作交接出去,然后辞职,记得拿一个辞职书,盖公司的章,如果不给结算工资,那就去劳动局举报
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从事招投标这个行业的人太少,工资太低,不好招人,主管扣除你工资,那就要看你签的合同上是怎么写的了
要提前一个月辞职
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提出离职后,有一个月的交接期,在这个期间做好工作交接后就可以走了。
提前一个月申请辞职,交接手上所有资料,如主管还是不同意,可以走法律途径
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提前30天办理离职、交接手上的工作,给公司一个招人的时间
只要提出辞职了,够30天就能走人了(即使公司不放你走)
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劳动诉讼
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