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现在某国企施工单位工程部副部长,每月到手8000上下。现在有另外一个公司招人,也是国企,到手1.1上下,但是是劳务派遣合同。现在在犹豫要不要走
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目前,本人在中建系统,我说在公司劳务派遣跟自有员工区别仅在社保和公积金缴纳的金额。
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谁去谁啥 除非给你在合同里标明多长时间内必须转正 这边建议最多不超过3个月 否则 坚决不去 没有任何晋升机会会给到派遣员工 那都还没他们企业的合同工享受的待遇好
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不能去。正式工是你和用人单位签订合同,一切按劳动法,有保障。劳务派遣是和劳务公司签订合同,然后到用人单位工作,劳务公司对付你方法可多了
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没有后续升职空间,除非能有位置让你转正,很难,以前我也干过央企的派遣,最好不要,没意思。
你8000上下的用工成本跟1.1劳务派遣都是差不多的
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3楼说的很清楚
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不去了吧,转正的机会很少,待遇也不见得能按照约定的那样高
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有的单位是正式工不愿意干的活找劳务派遣的临时工干,如果劳务派遣工资高,就不用管是不是正式的了。
施工企业国企我只觉得三局和八局稍微好一点
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果断不去
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