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这个要看的,看你去的是什么样的公司?合资独资的企业要注意,她们会背调的,她们的渠道很多的,但很多合资独资企业可以允许你在你原来的薪资基础上增加20%;去私企就无所谓了,她们几乎不管你上家的收入水平,央企或者国企也要注意,具体可以问哪些从业与央企或国企...全文
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往低了说吧,比如两万说一万五,一万说八千。不要把自己懂的知识领域全盘托出,尤其是上家的详细管理运营策略以及你对这一领域的独到见解。社会阅历和工作经验,说到刚刚好胜任这份工作就好,不要水满溢出。简单说,就是装傻充愣,因为hr是shangzhi比较低的动...全文
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我看过一个视频是这么说的,借鉴一下,不代表个人观点: 首先你告诉他你的真实工资,然后表示你想在这个基础上上调20%,然后说你的各项条件有多适合他们的要求,你以后的发展之类的,让他们觉得你值得再涨20%。 个人观点是:这些东西还是实话实说的好,毕竟背调...全文
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首先我觉得诚信是做人的原则,我会如实告知对方我上一份工作的薪酬,同时也会让对方知晓我现在对新工作的预期薪水是多少。关于你第二个问题,我觉得我个人是这样考虑的,如果这家公司很心仪,薪水没有达到预期,我会为了公司留下来,毕竟学习到更多的东西是无法用金钱衡...全文
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有可能会对新工作待遇产生影响。我是所有问题都会如实回答的,可能表达方式有所调整。我觉得所有的谎言都没必要,我的经历有很多不足,但如果是好的HR,或者好的领导,或者是好的公司,应该评估的是这个人的态度价值能力,然后给出待遇,上一份工作的数字最多应该作为...全文
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要看情况。对方hr很专业就如实回答,对方hr是半吊子酒自己做加成(考虑上自己的能力提升、新岗位工作需求、当地用工成本灯,这些hr该考虑的项目)
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这要看新公司的薪酬范围,如果高于你上家公司很多可以考虑加点,争取拿到薪资上限,如果差异不大的就不用加了,加了公司也不一定给的了
如实回答吧,他应该只是拿来参考。
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应该如实回答,因为一些企业还会要求提供上一个单位的薪资证明。前面吹爆了后面万一被打脸就不好了。而且上一份工资的薪酬和你的期望可以有距离,有合理的说明即可吧。
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如实回答,新公司有自己的薪酬体系。