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面试的时候说的和入职合同完全不一样,被指出来把原因都怪到求职者身上,说自己面试说的和合同是一样的,只是你没听清楚,还说你现在不入职就是不负责任,遇到这种hr该怎么弄?(还是房地产巨头下面的hr)
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在面试过程中,确实有时候HR可能会给出一些与最终的入职合同不一致的说法。如果您发现面试时的承诺与入职合同存在差异,您可以采取以下几个步骤来应对: 1. 理性沟通:在面试时出现的不一致情况时,首先要保持冷静和理性。当面试官提出责备时,您可以礼貌地指出...全文
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不是没听清,面试的时候他们会避重就轻或者直接欺骗,我面试的时候反复问节假日是不是按照国家规定休息,得到了肯定的回答,但是会问题的时候眼睛不敢看我,我当时觉得有点问题,但是觉得不至于骗我这个,结果入职半个月公司调整成单休一个月,节假日无偿值班,国庆七天...全文
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遇到这种情况,可以采取以下措施: 1. 冷静理智:保持冷静,不要被情绪左右,理智地分析问题。 2. 沟通澄清:尝试与HR再次沟通,澄清入职时间等关键信息。可以要求HR提供面试记录或相关文件,以便核对。 3. 核实信息:如果可能,核实面试和入职合同中的...全文
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hr这个圈子是互通的,特别是大型房地产,本身作为求职者最容易被歧视(因为话语权掌握在hr手里)既然不能选择由谁来面试自己,那么改变自己适应才是求职之路,建议增强一下心理成熟度、以处变不惊的心态面对,才能找到双向奔赴的热爱
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这种情况何必争执呢,刚好说明这个公司不靠谱,赶紧跑路才是啊。
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我都不入职了,还给我摆领导架子,谁给你的勇气?既然我敢就不怕你,你还能封杀我不成
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不管是哪里HR 工作都是相互选择的。你要是觉得待遇不合适,可以不用去这家公司,另找一家就行了,不用纠结。要是觉得合理能接受那就去。不合理不能接受就不去,好的工作一定会找到的。
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这不是还没上班嘛,感觉不行就提捅跑路
现在放出的职位基本也叫二手职位 不必太在意 薪资待遇到位就测试看看 不行就换
不好意思,没有经历过这种情况
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