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因职位是财务,集团对财务直管,对下属架构费用是预算制,费用支出比较严格,现在下属公司的领导因不满这种制度,撒气到我身上,以各种理由将我告总部,比如:人际不行(因工作特殊,必须要讲究原则,不该的费用不能报,报了就扣财务工资,为了保护自己,就只能坚持原则,也正如此,得罪不少人。)
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01保持理性 在被公司调岗、降薪的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个时候,公司越是会刺激你做出非理性的,情绪化的事情,然后你就会被公司抓住把柄,到最后不得不主动离职。 这个时候越是理性,越是不被公司扰乱情绪,恰恰越是能够争取到主动...全文
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你的集团直接领导怎么说这个事?你在下属单位的工作定期汇报给集团直接领导吗?你在下属公司有关系不错的同事吗?你在工作中跟下属单位的领导有正面的冲突吗?
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搞清楚你上级主管态度,记录好你接手的违规事件详细过程,处理方式,搜集你领导不合规证据,公司违规证据。两边都让你不好过,要么辞职,要么等被辞退要赔偿。总之不能被人欺负!
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我觉得吧,主要是个人修行问题,别说公司福利好不好,经理好不好,主要是你自己有没有做好,如果你做到别人认可,更不说公司制度了,更苛刻的经理,制度,也能做到别人认可,那你就不会说公司制度,经理了。加油!
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