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招到人其实并不难，关键是要找准方法和策略。你的招聘广告得吸引人，别整那些模板化的东西，得突出你们公司的特色和职位的亮点。薪资待遇也得明确，别让人家猜，这样大家才能更直观地了解职位。另外，利用社交媒体也是个不错的选择，现在很多人都通过这些平台找工作。还...全文
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想要招到人，公司的职位薪资福利待遇要有市场竞争力，这是前提条件；在招聘沟通中注意沟通技巧，了解求职者感兴趣的方面，结合公司情况给予解答；筛选出符合公司标准的人选，多沟通。
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