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登录李女士吉林/白城师范学院
我的这个做法有问题吗？有毛病吗？
在跟企业沟通中，我问了下具体情况，对方一开始来了个一问三不知，我说那你就把你知道的跟我说吧，他就说了工龄工资，年终奖，没说具体的数额，我就问了句具体数额是多少呢？然后就把我删除好友了？之前的沟通、面试这个东西不是一个双向的过程吗，我们一个应聘者有权了解下这个公司什么样，待遇怎么样
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小程安徽/安徽师范大学/行政人事专员
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#HR与候选人#去一家公司面试，初试通过，复试面试的时候面试官一直逼问之前工资具体数额
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#视觉/交互#你觉得这样的做法对吗？
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今天去一家物业公司面试，待遇方面因为智联标注的4000至6000，面试后，那位经理让我做一个工作方案，做好合格后，才决定入不入用，我问工资多少，他就说，能满足你写的，问了好几遍，他也没说出具体的数额，让我很尴尬，而且工作方案一般都是试用期内做的，我还没入职就让我做，是不是难为人了
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你们遇到过这样的团队和同事吗？
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想平台招聘不就是为了方便沟通，不合适就不要面试节约时间，为什么一问薪资，绩效，公积金比例，全不知道？
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打电话说面试通过了，希望下周一能入职，为什么面试通过后，不先说一下公司的薪资待遇，而是先问入职？
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打电话通知说面试通过了希望下周一能入职，为什么面试通过后，不先说一下公司的薪资待遇，而是先问入职？
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面试过程中，面试官要求你说具体得供货商问题
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面试通过不告诉薪酬体系正常吗？
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