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你都做到总监负责人的层级了, 按说你的人脉应该不少, 工作24年,经验可以说非常的丰富。 跟对老板很重要,你要认为老板的为人不行, 就早点准备跳槽换新工作,找新老板。 一般南方尤其是浙江江苏的老板格局比较大, 只要真心做事,老板不会亏待收下的人的。 ...全文
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正常的好公司,对于每个岗位的要求都是明确的,不会什么都让员工干,只有管理混乱,效益不好的企业,才会为了缩减开支,一直让员工多承担工作。 面对这样的公司,求职者要尽快的远离,利用在职的条件,尽快找到下家。拿着下家的offer,果断离职。 对于老...全文
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1.将简历发布一下(屏蔽现公司),可看看自己在现有市场的人才竞争力,如果有福利待遇更好的去处可以考虑如果没有,可以通过这段时间也可以调整心态知道不是企业离不开我,是我离不开企业; 2.老板让你做这多是对你的信任让老板离不开你才证明我们在企业还有价值...全文
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面对这种情况,你可以采取以下措施来调整自己的状态: 1. 重新审视职业规划:回顾自己的职业规划和目标,确认是否在这家公司能够实现自己的目标,如果不是,考虑是否需要寻找其他机会。 2. 与领导沟通:找一个合适的时机,与领导坦诚地沟通目前的情况,表达自己...全文
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要寻找更适合自己的平台和老板。 你描述的公司乱,活多工资少,画饼,这是典型的压榨型老板,朝不保夕。 平台不稳定,挣钱少,老板人不行,你说你留在这里干什么,所以再难也要寻找你的理想工作,勇敢的迈出第一步。
既然知道是画饼,为什么不做自己想要做的事情?是什么理由让你留下来的?工作无非就是为了钱,如果钱到位,其他都不是问题。
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有的老板都倒闭了,有的在苦苦挣扎,能发工资的就感谢吧。活在当下,提升自己,扩展将来就业机会。
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首先,你可以做一份简历,悬挂在平台上,记得屏蔽现在的东家,看一下都哪些企业会主动联系你。如果有非常心仪的,可以去面试。拿到offer再考虑辞职的事。 其次,掌握了自身的市场情况,再去重新看待目前的就职环境,也许会有不一样的判断。 希望对你有所帮助。
其实这种情况在现实的职场当中还很常见,因为现在企业一个就是想花最少的钱,然后让员工干最多的事情,还有就是企业都是希望能够节约成本,然后把员工的价值发挥到最大。
这种企业还是真趁早的远离他,只会内耗的,然后最终会淘汰,如果你早早的意识到,那就及早的去止损,然后重新选择平台好的环境,造就好的职场人。